ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ Σ.Α. ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ C.T.S.

ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ Σ.Α. ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ C.T.S.

Συναδελφοι στη 44η ΣΑ του συλλόγου εργαζομένων στη CTS καταθέσαμε το παρακάτω ψήφισμα- πλαίσιο δράσης προς ψήφιση απο τους συνέδρους. Το στήριξαν μονάχα οι σύνεδροι απο τη παράταξη μας και απο τις παρατάξεις της ΑΣΕ και της ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ, δηλαδή 17 απο τους 58.

Συνάδελφοι,

Σήμερα μαίνεται ένας πόλεμος. Η Ρωσία έχει εισβάλει στην Ουκρανία. Καταδικάζουμε κάθε τέτοια ενέργεια, όπως έχουμε καταδικάσει κάθε εισβολή και κάθε πόλεμο.

Ταυτόχρονα όμως διεξάγεται ένας πόλεμος καθημερινός μεταξύ εργαζόμενου και κεφαλαίου. Ειδικότερα στην εταιρεία μας ,σε μια κερδοφόρα εταιρεία το χάσμα είναι μεγαλύτερο. Η καθημερινότητα γίνεται ολοένα και δυσκολότερη κάνοντας το μέλλον δυσοίωνο.

Οι εργαζόμενοι στη CTS έχουν εκφράσει την αποδοκιμασία τους για τη πρόσφατη ΣΣΕ που υπέγραψε ο σύλλογος εργαζομένων στη CTS με τα ψηφίσματα που έγιναν στις έκτακτες και στις τακτικές ΓΣ σε πάρα πολλά Περιφερειακά Τμήματα και με την τεράστια αποχή τους από αυτές. Ιδιαίτερα μετά τα αποτελέσματα της έκτακτης Σ.Α, όπου ουσιαστικά ποτέ δεν μπήκε προς ψήφιση αν οι σύνεδροι συμφωνούν με αυτή τη σύμβαση ή όχι, παρόλο που τέθηκε ως ερώτημα από τους συνέδρους της Ενωτικής Συνεργασίας, της ΑΣΕ και της Ένωσης Τεχνικών.

Επιπροσθέτως οι σημερινές συγκυρίες που έχουν επιβάλει μεγάλες αυξήσεις στα είδη πρώτης ανάγκης, η στασιμότητα στους μισθούς των περισσοτέρων συναδέλφων από το 2011 μέχρι σήμερα και η δίκαιη αναγνώριση της σπουδαιότητας του έργου μας ως η πρωτοπόρος εταιρεία στις τηλεπικοινωνίες επιβάλει να καταθέσουμε τις παρακάτω προτάσεις. Στόχος μας αποτελεί η βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας και πραγματική και αναγνωρισμένη εκπαίδευση, η προάσπιση των συμφερόντων μας από τις ανεξέλεγκτες προθέσεις της διοίκησης, η θεσμοθέτηση των όρων εργασίας μας και κατ’ επέκταση η οριοθέτηση των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης. Η προστασία του κλάδου των τηλεπικοινωνιών εξαρτάται άμεσα από τη ΣΣΕ στη μεγαλύτερη εταιρεία του κλάδου.

Βασική προϋπόθεση για να μπορέσουμε να μπούμε σε διάλογο για τις παρακάτω προτάσεις αποτελεί η έγκαιρη καταγγελία της τωρινής ΣΣΕ ( με τη συμπλήρωση ενός έτους από τη υπογραφή της ) και η διεκδίκηση μιας ΑΞΙΟΠΡΕΠΗΣ σύμβασης που να καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων, χωρίς εκβιαστικά διλήμματα λήξης χρόνου διαπραγματεύσεων όπως συμβαίνει τα τελευταία χρόνια.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

• Γραπτή Δέσμευση της εταιρείας για τις αποζημιώσεις των εργατικών ατυχημάτων και πλήρη περιγραφή της διαδικασίας που θα ακολουθείται.
• Αυξήσεις για ΟΛΟΥΣ, επαναφορά του μισθολογίου του ΟΤΕ με τα αντίστοιχα κλιμάκια όπως εφαρμόζονταν με την ΣΣΕ του 2009 και ΑΜΕΣΗ κατάργηση προσωπικής διαφοράς.
• Την αυστηρή εφαρμογή του νόμου για την υγεία και ασφάλεια και τις επιτροπές που περιγράφει η νομοθεσία.
• Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης για τους όρους και την πλήρη και αναλυτική διαδικασία για την τηλεργασία, καθώς και πλήρη υλικοτεχνική υποστήριξη από την εταιρεία.
• Κατάργηση των πωλήσεων από την στοχοθεσία της αξιολόγησης, εκπαίδευσης σε αντικείμενα που επιθυμεί ο εργαζόμενος
• Αξιολόγηση 360° - αμφίδρομη αξιολόγηση αντί για έρευνα ικανοποίησης. Καθώς και την αμφίδρομη πληροφόρηση των αποτελεσμάτων
• Επίδομα παραμεθορίου σε όλους τους συναδέρφους εκείνων των περιοχών
• Επιδόματος θέρμανσης σε όλους όσους το δικαιούνται.
• Προστασία ειδικοτήτων που καταργούνται από εκδικητικές αλλαγές έργου (μη εφαρμόσιμες λόγω ιδιαίτερων συνθηκών ηλικίας , σωματικής κατάστασης κτλ π.χ. γυναίκες ως τεχνικοί δικτύου)
• Επαναφορά του Λογαριασμού Νεότητας και αποδέσμευση των χρημάτων για όσους δεν επιθυμούν να συνεχίσουν.
• Κάλυψη των παροχών που είχαμε από το κεφάλαιο αλληλοβοήθειας με άλλο αντίστοιχο πρόγραμμα.
• Αναγνώριση τίτλων σπουδών για όλους και των μεταπτυχιακών για συναφή αντικείμενο με το έργο που εκτελείται.
• ΓΡΑΠΤΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ.
• ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗ ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΕΚΠ με την συνεισφορά των εκπροσώπων των εργαζομένων και τη συμβολή των νομικών μας συμβούλων στα πλαίσια του ΕΚΠ του ΟΤΕ.

Θεωρούμε πως αυτά είναι τα ελάχιστα για να μπορέσουμε να αντισταθμίσουμε όσα χάθηκαν από τη πρόσφατη ΣΣΕ και τις αποσχίσεις που προηγήθηκαν. Βρισκόμαστε σε μια πολύ δύσκολη συγκυρία τόσο λόγο των μνημονιακών νόμων αλλά και λόγω του χαμένου πλαίσιού προστασίας το οποίο όμως ακόμα ισχύει για τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ και την COSMOTE. Υπό αυτές τις συνθήκες οφείλουμε να διεκδικήσουμε όλα τα παραπάνω πριν την υπογραφή νέας σύμβασης σε ΟΤΕ & COSMOTE.

enotikisynergasia.gr