….όσο θέλεις βρόντα!

... όσο θέλεις βρόντα!

Στις 14/10/22 σας είχαμε ενημερώσει πως παρόλες τις πιέσεις μας για επαναδιαπραγμάτευση των οικονομικών όρων της παρούσας σύμβασης λόγω της αύξησης του κόστους διαβίωσης , οι 18 συνάδελφοι της εννιαίας δύναμης το καταψήφισαν με την ελπίδα ότι η διοίκηση θα μας δώσει οικονομική ενίσχυση μέσω μπόνους.

Επισυμάναμε τότε ότι δεν πρέπει να βασιζόμαστε σε υποχέσεις κενού περιεχομένου αλλά να απαιτήσουμε το αυτονόητο, δηλαδή την αύξηση των μηνιαιών αποδοχών μας, αφού οι εξελίξεις παγκόσμιως δικαιολογούν από μια εταιρεία με τεράστια κέρδη να ενισχύσει τους μισθούς όσων έβαλαν πλάτη για να πρωτοπορήσει σε μια σειρά έργων όπως :

• το FTTH σε πάνω από 1 εκατομμύριο νοικοκυριά μέχρι στιγμής,
• κάλυψη πάνω από 80% στο δίκτυο 5G της κινητής και
• την καθημερινή κάλυψη των τρέχουσων αναγκών με προσωπικό που κάθε μήνα μειώνεται τόσο λόγο αποχωρήσεων αλλά και λόγω απολύσεων που τελευταία γίνονται όλο και συχνότερες

Όπως φαίνεται οι προβλέψεις μας επαληθεύονται και δυστυχώς θα αναγκαστούμε να αντιμετωπίσουμε το τεράστιο κόστος των καθημερινών πλέον αναγκών μας με μισθούς παγωμένους για πάνω από 12 χρόνια. Το χειρότερο όμως είναι ότι δεν υπάρχει ελπίδα να αυξηθούν αφού με τις προσωπικές διαφορές δεν προβλέπεται ακόμα και με νόμο του κράτους να θεσμοθετηθεί κάποια αύξηση (π.χ. ξεπάγωμα κλιμακίων).

Οι επιπτώσεις της χειρότερης σύμβασης που έχει υπογραφεί τα τελευταία χρόνια στον όμιλο έχουν αρχίσει να φαίνονται στην καθημερινότητα μας.

• Πρόσφατα ανακοινώθηκε ότι οι υπεύθυνοι έργου γίνονται coaches, μετακυλώντας έτσι από την ομάδα της διοίκησης ( ladder Διοίκησης ) στην ομάδα των τεχνικών χωρίς όμως αυτό να αλλάζει και τις υποχρεώσεις τους, καθιστώντας βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασίας τους. Αλλά κανείς δεν ασχολείται με αυτά σε μια AGILE εταιρεία στα πρότυπα λειτουργίας που όρισαν όσοι τα τελευταία χρόνια έχουν αυξήσει τις αποδοχές τους κατακόρυφα (Ανώτατο management).
• Αναδιοργάνωση της αναδιοργάνωσης με επιστροφή των τεχνικών εγκαταστασέων στα ΤΤΛΠ χωρίς κανένας να παραδέχεται ότι έγινε κάποιο λάθος.
• Command center με σκοπό να δίνει βοήθεια στους συναδέλφους ενώ στην πραγματικότητα διευκολύνει το έργο του «συνεργάτη» που δεν μπορεί ακόμα μετά από 5 χρόνια να αποδόσει καθώς το εύρος εγκαταστασέων και εργασιών στη σταθερή είναι πολύπλοκο και δεν αποτελείται μονάχα από «λαμπάκια»
• Μετακινήσεις τεχνικών για την κάλυψη των αναγκών του LAST DROP , για όλους χωρίς εξαίρεση όπως κάποιοι προιστάμενοι με υπερβάλλοντα ζήλο ανακοινώνουν. Πως όμως να προστατευθεί ο συνάδελφος αφού στο νέο εσωτερικό κανονισμό δεν υπάρχει πρόβλεψη για μετακινήσεις , αποσπάσεις ή και μεταθέσεις με κάποια κριτήρια αλλά όλα βρίσκονται στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης;

Σε αυτό το ευτυχισμένο περιβάλλον και με τις καλύτερες προοπτικές εξέλιξης όπως αυτές διαμορφώθηκαν από την περσινή σύμβαση «πάτωμα», οδεύουμε στα πρώτα Χριστούγεννα σε κλίμα γαλήνης και ηρεμίας. Ξεχάστηκαν οι περσινοί εκβιασμοί για υπογραφή ή όχι της ατομικής σύμβασης ( παγκόσμια πρωτοτυπία ) για να μην χάσουμε τα χρήματα της προσωπικής διαφοράς.

Εμείς ευχόμαστε ολόψυχα να περάσουμε όλοι μας όμορφες οικογενειακές στιγμές τα φετινά Χριστούγεννα και να γεμίσουμε τις μπαταρίες για να αντιμετωπίσουμε το δύσκολο 2023 που έρχεται με προβλέψεις για 5% πληθωρισμό και ως φαίνεται για τουλάχιστον ένα χρόνο ακόμα παγωμένους μισθούς. Υγεία και δύναμη λοιπόν για το νέο έτος και με αισιοδοξία να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις του μέλλοντος.

Υ.Γ. Αντί Χριστουγεννιάτικου μποναμά:
Για όσους συναδέλφους έγιναν πρόσφατα γονείς ή πρόκειται να γίνουν σας ενημερώνουμε στα συνημμένα αρχεία με τις νεες ρυθμίσεις του υπουργείου εργασίας για την αδεια μητρότητας.

ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ